Başaran, şunları belirtti; “Geçtiğimiz günlerde basında yer alan bilgilere göre; Dicle Elektrik Dağıtım Anonim Şirketi DEDAŞ, Batman İl Müdürlüğü’nde 7 ay önce 4 personelin, bu hafta da 4 diğer personelin işlerine ‘performans düşüklüğünü’ gerekçe göstererek son vermiştir. İşten çıkarılan personellerin beyanlarına göre ise, yetkililer kendilerinden daha fazla kaçak elektrik kullanan abone tespit etmelerini talep etmiş, işçiler ise tespit ettikleri kaçak kullanımı zaten yetkililere ilettiklerini belirtmiştir. Performans düşüklüğü veya yetersizliği nedeni ile iş akdinin feshedilmesi, 4857 sayılı Kanun’un gerekçesinde, “İşçinin Yetersizliğinden” kaynaklanan geçerli sebepler arasında sayılmıştır. Çalışanların performansının değerlendirilmesi, ölçülmesi işleminin mutlaka bilimsel bazı kriterler ve ilkeler çevresinde yapılması gerekmektedir. Bu çerçevede, Yargıtay 9. HD’nin bir Kararı’nda, “İşçinin performans ve verimlilik sonuçlarının geçerli bir nedene dayanak olabilmesi için, objektif ölçütlerin belirlenmesinin zorunlu olduğunun gerektiği” belirtilmiştir. Bu bağlamda;
Özelde DEDAŞ Batman İl Müdürlüğü’nden, genelde DEDAŞ’ın sorumlu olduğu tüm illerdeki temsilciliklerden ‘performans düşüklüğü’ gerekçe gösterilerek kaç işçi işten çıkarılmıştır? DEDAŞ’ın gerekçe olarak belirttiği ‘performans düşüklüğü’, hangi objektif ölçütlere göre belirlenmiştir? Gerek 7 ay önce işten çıkarılan 4 işçi gerekse geçtiğimiz günlerde işten çıkarılan diğer 4 işçinin, iş akdi feshi nedeniyle yaşamış oldukları mağduriyeti gidermek ve işlerine geri dönebilmeleri adına Bakanlığınız bir çalışma yapacak mıdır? Yapılacak ise ne tür çalışmalar düşünülmektedir?” Haber merkezi
Lütfen bekleyin..
