Ökten, Sözkonusu kanunun resmi gazetede yayınlandığını belirterek, “Yapılan düzenlemeyle beraber Bağ-Kur’lu emeklilerden sosyal güvenlik destek primi alınmayacak. Emekli olmasının ardından bu kapsamda çalışmaya başlayan vatandaşların da maaşlarından yapılan sosyal güvenlik destek primi kesintisi kaldırıldı. 1999 yılı Ekim ayından başlamak üzere Bağ-Kur emeklisi olup kendi nam ve hesabına ticari faaliyette bulunanların emekli maaşlarından yüzde 10 oranında destek primi kesilmesine başlatılmıştı. Yapılan yeni düzenlemeyle emeklilerin maaşındaki destek primi kesintisi uygulamasına son verildi.
Artık emekli olup ticari faaliyette bulunanların maaşlarından yüzde 10 oranında destek primi kesilmeyecek. Emekliler 2016-Mart ayından itibaren emekli maaşlarını tam ve kesintisiz alacak.
EMEKLİLER BİR İŞYERİNDE ÇALIŞIRSA NE OLACAK:
Emekli olan kişilerin bir işletmede çalışmaları halinde emekli maaşının ödenmesi veya kesilmesi tercihi emekli işçiye bırakılmıştır. Ancak bu tercihin SGK’ya bildirilmesi işverenin uhdesinde. Bir işyerinde çalışmaya başlayacak emeklinin tercihini onu çalıştıran işveren e-bildirge şifresiyle SGK’ya bildiriyor. Bu bildirim esnasında gerekli özenin gösterilmesi kaçınılmaz. Çünkü emekli maaşının ödenmesini tercih eden emekli için işverenin destek primine tabi işe giriş bildirgesi ve aylık bildirge vermesi yerine hatalı olarak emekliyi normal işçi gibi bildirmesi halinde emeklinin maaşı durduruluyor. Emekli maaşının ödenmesini dolayısıyla destek primine tabi çalışmayı tercih etmiş emekliler için işveren tarafından hatalı bildirimde bulunmak telafisi olmayan bir hata değil. Yapılacak iki işlemle bu hatayı düzeltmek yani durdurulan emekli maaşını hak kaybı oluşmadan yeniden başlatmak mümkün.
Ancak burada görev hatalı işlemi yapan işverene düşüyor. Şayet emekli maaşının durdurulmasının nedeni işe giriş bildirgesinin hatalı kodla verilmesi ise işverenin SGK’ya işe giriş bildirge düzeltme dilekçesi vermesi gerekir. Şayet işe giriş bildirgesi doğru ancak prim belgesi hatalı verilmişse bu kez düzeltme amaçlı bildirge hazırlanarak bir dilekçe ekinde SGK’ya verilmeli.
MEMURA YARI ZAMANLI ÇALIŞMA HAKKI
Yapılan yeni düzenlemeye göre memurlara verilen bazı haklar şu şekilde olacak;
Memurlar analık izninin başlaması gereken tarihten önce doğum yaparlarsa, doğumdan analık izninin başladığı tarihe kadar belirlenen analık izni süresi doğum sonrası analık iznine ilave edilecek. Doğum yapan memurlar analık izni sonrasında birinci doğumda 2 ay, ikinci doğumda 4 ay ve sonraki doğumlarda ise 6 ay süresince günlük çalışma süresinin yarısı kadar çalışabilecek. Bu süre içerisinde memurlara süt izni verilmeyeceği gibi, mali ve sosyal haklarda da herhangi bir kesinti uygulanmayacak. Yarı zamanlı çalışma düzenlemesi çoğul doğumlarda birer ay fazla olacak. Doğum yapan, ancak bebeği engelli doğan memurlar 12 ay süre ile yarı zamanlı çalışabilecek. Çocuğu olan veya evlat edinen memur anne ve baba eğer isterse çocuğun ilköğretime başlayacağı aya kadar yarı zamanlı çalışabilecek. Ancak bu gibi bir durumda mali haklar ile sosyal yardımlara ilişkin ödemelerin yarısı yapıldığı gibi, fiili hizmet süresi ve prim ödeme gün sayıları yarım olarak hesaplanacak. Doğum öncesi analık izninin başlaması gereken tarihten önce gerçekleşen doğumlarda ise doğum tarihi ile analık izninin başlaması gereken tarih arasındaki süre doğum sonrası analık iznine ilave edilir.
Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi halinde memur olan eşlerine, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta süre ile izin verilir. Bu izin evlatlık kararı verilmeden önce çocuğun fiilen teslim edildiği durumlarda da uygulanır” dedi. Haber merkezi
Lütfen bekleyin..
